国有企业薪酬优化分析
我国国有企业的发展中依靠国家、企业内部、员工的三方共同努力,将我国的经济总值迅速提高,但在高速发展中,企业员工的薪酬却没有太大的变化,这不利于多方协调进步发展的战略构思,本文通过对薪酬总额限制力度过大、内部管理激励系统不完善、国企员工积极意识不强等现行薪酬体系下存在的问题进行分析,最终给出薪酬的优化设计.
国有企业、管理机制、激励系统
2020-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国有企业、管理机制、激励系统
2020-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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