国有企业薪酬优化分析

摘要：

我国国有企业的发展中依靠国家、企业内部、员工的三方共同努力,将我国的经济总值迅速提高,但在高速发展中,企业员工的薪酬却没有太大的变化,这不利于多方协调进步发展的战略构思,本文通过对薪酬总额限制力度过大、内部管理激励系统不完善、国企员工积极意识不强等现行薪酬体系下存在的问题进行分析,最终给出薪酬的优化设计.

关键词：国有企业、管理机制、激励系统

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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