国有企业A工程专业技术人员聘任考核制度存在的问题与解决对策
国企A属于煤炭生产型企业,工程专业技术人员是促进企业技术进步、实现核心技术突破、保障安全生产的重要力量.如何创造公平公正的评聘环境、激发工程专业技术人员的活力是企业职称聘任考核制度改革的目标.本文描述了当前国企A对工程专业技术人员实行的聘任考核管理制度运行现状与存在的问题,同时提出了相应的解决对策.
工程技术人员、聘任考核、问题、解决对策
2020-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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工程技术人员、聘任考核、问题、解决对策
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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