电力企业薪酬管理中存在的问题及对策分析

摘要：

薪酬管理的公平性是一个组织或企业管理水平比较重要的指标,其可以直接反映出人力资源管理效率,在各种组织和企业中都适用.而在我国的电力企业中,随着电力企业的不断发展,电力企业体制方面的不断改革,使得电力企业已经进入一个全新的发展阶段,其中薪酬管理更是占据非常重要的地位,其与员工的实际利益直接相关.但在电力企业不断发展改革中,仍然冒出许多需要解决的问题,这些问题影响着员工的工作积极性和主动性,也影响着电力企业本身的竞争力.本文基于此,探讨电力企业薪酬管理中存在的问题及解决对策.

关键词：电力企业、薪酬管理、问题及解决对策

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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