试论新形势下的国有企业人力资源管理创新路径

摘要：

人力资源是国有企业的重要无形资产,也是提高企业核心竞争力的关键因素,对于企业经济效益和社会效益的提升都起着至关重要的作用.在新时期,为适应社会和时代的发展,国有企业也要与时俱进,不断创新和优化人力资源管理模式,进而提高人力资源管理效率.

机标关键词：国有企业、人力资源管理、企业核心竞争力、力资源管理模式、企业经济效益、与时俱进、无形资产、社会效益、管理效率、关键因素、优化、提升、时代、创新

分类号：F42;F27

在线出版日期：2019-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：68