国内企业高潜人才管理错误纠偏

摘要：

常规的人才管理中,有诊断定位入手,进行人才测评和人才盘点,进而用业绩和能力进行高潜人才识别,然后输出人才梯队管理方案.其中忽略了意愿的评估.这是严重错误,需要纠偏.

关键词：人才盘点、高潜人才、人才梯队

分类号：R19;R1

资助基金：本文章来自其企业人才管理咨询项目

在线出版日期：2019-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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