国有企业人力资源战略化培训管理路径分析
国有企业在我国经济的建设与发展中作出了极大的贡献,与社会主义市场经济之间保持着密切的联系,这也表明了在整个国民经济中,国有企业具备着重要的影响.要想发展国有企业,人力资源战略性培养是必不可少的.本文在分析某国有企业下属销售型公司人力资源培训现状的基础上,提出了健全培训观念并树立战略化理念、积极建立完善人力资源管理制度、妥善做好员工职业生涯规划培训等一系列国有企业人力资源培训战略化管理路径,以供参考.
国有企业、人力资源、战略化培训
F2 ;F24
2019-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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