关于战略人力资源管理对企业绩效的影响
针对企业战略人力资源管理中存在的核心问题,进行科学的分析,并简要介绍战略人力资源管理内涵、战略人力资源管理对企业绩效产生的影响,如战略人力资源管理对企业绩效产生的影响、员工自身价值对企业绩效产生影响、人力资源管理对企业绩效快速增长产生的影响等等,提出提升企业战略人力资源管理质量的有效途径,提高企业人力资源利用效果,希望可以为有关人员提供一定的参考与帮助.
战略人力资源管理、企业绩效
2019-11-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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