浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策

摘要：

在我国国有经济是国民经济重要组成内容.国企工作人员的工作创造能力、工作积极性是国企不断发展的主要力量.可是,当前我国实行的薪酬激励体系却存在很多问题,并不能有效提高工作人员的工作积极性,大大影响了企业的可持续发展.基于此,本文对国企薪酬激励体系的现状及解决对策进行深入研究,具有重要意义.

关键词：国企、薪酬激励体系、现状、对策

在线出版日期：2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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