提升企业人才招聘有效性的具体途径

摘要：

当前市场的竞争便是人才的竞争,对于广大企业而言,在发展运行中均离不开优秀人才作为基础与支持,所以招聘工作是十分重要的组成部分,是帮助企业获得高素质、高学历、高技能人才的主要渠道,甚至科学且有效的招聘方式还可以帮助组织形成良好的竞争优势,推动企业的发展,为推动和谐社会而奠定基础.在传统招聘过程中,面试官过分注重应聘者的学历及工作经验,凭借以往招聘经验对应聘者进行主观评价,忽略对应聘者创新能力、学习能力等其他方面的考察,很难选拔出令企业满意的人才,所以深入研究企业人才招聘的具体途径具有深远意义.

关键词：企业、人才招聘、有效性、途径

在线出版日期：2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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