薪酬激励在电网企业人力资源管理中的价值探析

摘要：

自打改革开放以来,我国经济水平不断提高以及我国电力系统的不断完善,国家电网企业为了追求企业更好更快的发展,为了提高企业在同行业中的竞争力,逐渐提高了对人才的重视程度,将人力资源管理作为企业的重要工作之一.因此,在当今社会的企业人力资源管理工作中,只有制定科学、合理的薪酬激励制度,提高员工工作的积极性和主动性,从而提高员工工作的效率,促进企业更好更快的发展.本文根据薪酬激励制度在电网企业中的价值与不足对薪酬激励制度作出分析.

关键词：薪酬激励制度、电网企业、人力资源管理

在线出版日期：2019-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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