企业人力资源管理中绩效考核的思路研究
随着改革开放后,我国经济呈现出一片欣欣向上的发展态势,我国在社会主义制度下形成的市场经济制度也逐渐趋于完善,这对我国国民经济的增长、生活水平的提升起到了推动的作用.同时这也对我国大部分企业提出新的挑战,同样也是企业发展的新机遇,在企业飞速发展的时刻,人力资源管理的重要性也日渐凸显,如何在有限的资源下为企业创建更多的价值就成为需要管理者必须考虑的问题,那么,就需要绩效考核制度作为支撑,促进企业发展.本文将介绍绩效考核的具体内容,针对可能出现的问题探讨研究思路,并给出相应的解决措施.
人力资源管理、绩效考核制度、企业制度
2019-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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