企业绩效考核方式及其选择
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,不同的绩效考核内容对于不同的考核对象所产生的影响也不一样,积极的、消极的.基于绩效管理的目标就是要改善和提升不同岗位人员的工作绩效,所以选择合适的考核方式就显得格外重要.如果采用的绩效考核的工具或者方式不对,给被考核者带来困扰.这个对被考核者来讲是不公平的.同时也对绩效考核的发起方提出了更高的要求.绩效考核方式的选择和确定要遵循公平、公正、合理、合法的原则.对于绩效考核的结果是绩效考核的输出项,企业要通过考核结果来优化和完善企业的管理,并通过管理手段使考核结果增值.
绩效考核、绩效工具、企业发展阶段、绩效结果应用
2019-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
21-22
