事业单位绩效工资激励的影响因素及解决策略探究

摘要：

事业单位是我国执行国家政策的重要部门,是保障经济社会运行的重要力量.事业单位的资金来源可分为全额资金政府拨款,平衡分配和自给自足三类.中国经济社会不断发展,市场经济日益开放,正在进行制度绩效工资改革,按照工人报酬和个人绩效进行工资调配,充分体现了按劳分配、多劳多得的原则,利用分配制度的改革留住更多的人才,提高事业单位工作人员的工作作风和积极性,不断提升工作单位的工作效率和业务水平,为社会创造更大的经济和社会效益,是制度发展的必然方向.

关键词：事业单位、绩效工资激励、影响因素

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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