国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨
在企业内部对薪酬的激励体系建立完善的制度,需要以企业的人事管理部门为引导,从而协调薪酬管理和绩效考核这两者之间的关系,既可以激励员工努力工作,而且对企业内部的发展也会起到很大的促进作用.但是,企业仍然存在着很多阻碍因素,对企业内部的激励体系建立造成了一定的困难.通过对企业内部绩效薪酬激励体系在改革过程中遇到的问题来进行分析和提出解决对策,从而对相关的工作展开探讨,希望对相关人事有所帮助和参考.
国有企业、绩效薪酬、激励体系、改革和完善
2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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