门诊部人力资源的管理

摘要：

经济的发展和社会的进步对门诊医疗服务能力提出了更高的要求,门诊医疗服务能力与人力资源配置有密切的关系,人力资源配置越合理,其医疗服务能力也就越强.本文根据现有的研究资料,结合自身门诊部日常管理的一些经验,针对门诊部人力资源管理进行了研究和分析,提出了巩固和加强门诊人力资源配置、构建门诊人力资源应急调配机制等建议,希望能够对门诊部人力资源管理制度的建立和完善提供一些帮助和启示,进一步提高门诊的医疗服务能力和水平.

关键词：门诊、人力资源、管理、应急

在线出版日期：2019-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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