关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

摘要：

绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节,对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用,是提高国有企业管理水平的重要措施.在国有企业的持续发展背景下,传统的绩效考核已经无法满足国企人力资源管理的发展需求,想要发挥绩效考核在国企人力资源管理中的功能效用,就必须要深入了解国企人力资源管理中绩效考核的问题,进而找出科学有效地解决措施,使国企人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性,为国企人力资源管理的进步和发展提供有利依据.

关键词：企业、人力资源、管理、绩效考核、问题、对策

在线出版日期：2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：101