论互联网+背景下人力资源管理的新趋势及对策
随着我国信息化技术水平的不断提高,互联网技术发展的越来越快,已广泛地应用在各行各业中.对于企业而言,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,更需要与日俱进,将互联网思维融入到人力资源工作中.本文首先阐述人力资源管理的相关理论,并针对互联网+的背景下,深入研究我国人力资源管理的新趋势,如大数据是人力资源管理的重要工具、社交形式成为人力资源管理的重要部分、员工的真实意识是人力资源管理的重要目标等方面,对此提出了相关的建议对策.
互联网+、人力资源、新趋势、对策
2018-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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