我国人力资源管理与劳动法律制度关系初探
劳动法律制度是维护劳动者合法权益的法律,对企业人力资源管理具有重要影响,企业人力资源管理对相关劳动法律的具体实施也有积极作用.研究人力资源管理与劳动法律之间的关系,对于维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义.本文着重探讨二者之间的关系以及如何实现共存,进而促进人力资源管理进一步法治化和规范化.
人力资源管理、劳动法律、相互关系
2018-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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人力资源管理、劳动法律、相互关系
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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