浅议国有企业人力资源培训管理中的问题和对策

摘要：

人力资源管理是现代企业管理的重心,人才资源决定了一个企业的生存与发展.目前我国的国有企业处于改革发展的关键时期,完善的人力资源管理战略对于国有企业的发展起着举足轻重的作用.人员招聘与岗位培训有机结合是人力资源的中心环节,人员招聘实现了企业的人员配备,而接下来对于招聘人员的培训也是至关重要的.目前很多国有企业没有深刻认识到人员培训人员招聘以及培训的重要性,严重制约了企业的长远发展.

关键词：国有企业、人力资源、培训管理、对策措施

在线出版日期：2018-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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