现代医院人力资源的薪酬管理研究
薪酬管理在医院中具有举足轻重的地位,是医院管理中的重要因素之一.现代化的医院管理模式中,为能更好的对薪酬进行系统化管理,就要适度的改善当前的工作理念,将原有的薪酬等同于劳动力价格的理念摒弃,引入建立良好薪酬制度能提升员工积极性的新理念.管理机制汇总时需要借用激励的方式,重视人力资源效率,故此本文主要概述薪酬管理的主要问题,并对其具体产生原因开展细致的分析,以期能提升医院人力资源的管理效率,从而更好地激励医务人员参与到医院工作中.
现代医院、人力资源、薪酬管理、研究
2018-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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