浅谈人力资源招聘中的逆向选择问题

摘要：

用人单位与应聘者之间存在信息不对称问题,用人单位信息是不完全的,应聘者也隐藏了较多的私人信息,更容易产生逆向选择风险,信息不对称所造成的逆向选择问题直接影响到用人单位人力资源招聘的实效性.本文从逆向选择理论入手,分析人力资源招聘中的逆向选择问题,最终得到一定的管理启示.

关键词：人力资源招聘、静态逆向选择、动态逆向选择、信息不对称

分类号：F8 ;F83

在线出版日期：2018-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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