人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究
人力资源管理角色的发展要与现代社会的发展相适应,只有这样才能确保其在社会中的作用能够得到充分体现,这也是社会不断向前发展的必然.尤其是在复杂社会形式下,人力资源管理角色的发展的动因较多,因此在具体分析过程中要从多方面入手,从而促进其向健康方向发展.
人力资源、多视角、发展动因
TP3;F27
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
37
点击收藏,不怕下次找不到~
人力资源、多视角、发展动因
TP3;F27
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
37
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn