增强国企培训探索及实践
改革开放至今已有三十余年,我国的市场经济体制也越来越成熟和完善,同时伴随着社会向知本时代的转变,以人才为第一生产要素的竞争也就愈发激励,现阶段,企业之间的竞争归根到底是人才与人力资源的竞争.国企由于历史原因和其承担的社会功能,人员规模大,负担重,大部分国有企业都会面临高素质人才相对较少和普通员工冗余的情况,与现代企业的市场化发展对人才的需求不符,要解决这个问题,就必须建立一套系统完善且行之有效的人力资源培训与开发系统.
国有企业、培训、实践
F27;F63
2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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