绩效考核在企业人力资源管理中的作用
近年来随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争日益剧烈,但实际上所有行业的竞争归根究底都是人才的竞争.在新常态经济形势下,企业人力资源绩效管理根据各企业的发展方向不同,而后续在发展的过程中还存在着其他的系列问题,比如绩效管理计划实施过程不合理,考核评价反馈体系不具备真实性等.在后续的发展过程中企业要紧跟时代发展步伐,与时俱进,不断健全和完善绩效管理体系,以增强企业发展的社会竞争力.本文针对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行分析.
企业、人力资源管理、绩效管理
F42;F40
2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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