企业加强薪酬管理对策探讨
企业要想高效开展人力资源管理,必须正视薪酬管理的作用,要积聚力量,发挥智慧,探索全新的薪酬制度.由于提高企业的薪酬管理能力将会是企业吸引人才和留住人才的关键所在,因此其逐渐成为确保企业持续、稳定发展的重要任务.当然,在设计薪酬制度的方法,并不存在一套"放之四海而皆准"的标准模式,关键是企业要与时俱进,着眼于员工的多元化需要,这样才能不断吸引优秀人才,进而在激烈的市场竞争中立于不败之地.鉴于此,本文主要分析企业加强薪酬管理对策.
企业、薪酬管理、对策
F2 ;F40
2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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