战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

在企业的经营和管理中,人力资源管理是其中最为重要的组成部分之一,对整个企业核心竞争力以及经济效益的提升具有较为重要的影响.自从我国加入WTO以来,伴随着国内市场的对外开放以及经济市场的不断调整,在实现经济快速发展的同时,各行业企业之间的竞争也变得更加激烈,对企业的核心竞争力提出了更高要求.因此,在此大环境之下,为了能够更好地适应市场变化,并在现有基础上为企业获取更高的经济效益和更大的发展空间,各企业纷纷开始重视起企业内部的人力资源管理.

关键词：战略人力资源管理、企业绩效、员工绩效

分类号：F2 ;F29

在线出版日期：2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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