人力资源薪酬激励策略优化研究
现阶段,企业管理理论进一步完善,企业制度正逐渐成熟,作为企业制度当中的薪酬制度部分,是激励员工的重要手段之一,对员工的影响很大,能促进员工工作积极性,同时也对员工具有一定的限制作用.一些企业薪酬激励策略存在的问题,引起员工产生不平衡的心理,导致部分优秀员工选择跳槽,影响着企业综合竞争力的提升.因此,针对人力资源薪酬激励策略优化的研究具有非常重要的现实意义.本文笔者对当前企业人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施.
人力资源、薪酬激励、措施
F27;G25
2017-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
26