人力资源管理中的薪酬福利管理

摘要：

"激励"顾名思义就是"激发使振作"的意思.所以运用到人力资源管理中,激励便是用一定的奖励来刺激员工的工作积极性或者以公平、公开的手段对工作效率高的员工进行奖励,通过这种机制来达到员工个人目标与企业目标的统一,形成双赢的局面.在工作中,人往往体现出三种状态:事业型,生活型和两者并重型.事业型的人追求荣誉、成绩、或是名利;生活型的看重精神,喜欢舒适的享受生活;两者并重的人则兼具两者的特点,但又不被任何一边所左右.针对不一样的人企业一定要制定不同的激励制度.

关键词：人力资源、薪酬福利管理、意义、对策

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18