政府部门人力资源管理激励机制研究

摘要：

人力资源管理经历了多年的发展取得了较好的成绩.但是新时期下,政府部门对于人力资源的管理依旧停留在传统单一、落后的模式上,无法有效激发人力资源具备的巨大潜能,在很大程度上阻碍了政府部门持续、健康发展.而激励机制的提出,立足于人的需求,尊重个体化差别,为人力资源管理带来了更多新灵感.因此加强对激励机制建设的研究具有非常重要的现实意义.本文主要就对政府部门人力资源管理激励机制相关方面进行分析和探讨.

关键词：政府部门、人力资源管理、激励机制

分类号：TP3;G35

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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