战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
随着我国经济社会的不断进步和发展,企业战略人力资源管理在提高企业效益和促进企业发展的进程中发挥着越来越重要的作用.基于当前企业的发展背景,研究战略人力资源管理对企业效益的影响关系,不仅是企业发展的需要,也是促进社会进步的必然选择.与资金和技术在企业发展过程中发挥的作用相比较而言,人力资源管理在促进企业发展中表现出了更大的潜力和更深刻的影响作用.人力资源管理一方面有利于企业员工在企业生产经营中的合理分配,另一方面有利于促进他们专业技能和道德修养的不断提高.
人力资源、企业发展、影响
TP3;X93
2017-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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