中小企业人才流失的原因分析 ——以济南爱家装饰为例
随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源流动的环境相对宽松,个人成为可以自由择业的劳动者,使得人力资源流动成为一种正常的现象.该论文以激励理论和人才流失理论为指导,结合中小企业人才流失的实际情况,从企业外部环境、企业自身因素和员工个人因素寻求济南爱家装饰公司人才流失的原因.
中小企业、人才流失、环境因素
F27;F24
2017-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
15
点击收藏,不怕下次找不到~
中小企业、人才流失、环境因素
F27;F24
2017-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
15
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn