企事业单位管理中的人力资源经济管理研究
现今,我国经济建设的快速发展,导致各行各业间的竞争越演越激烈,作为我国企事业单位来讲也不例外.而这些竞争说到底就是人力资源的竞争,人才的竞争.因此,人力资源管理是企事业单位管理工作的一个主要环节,这就需要管理人员既具有管理的能力,同时也具有管理的动力,一个企业人力资源管理工作才能真正产生效果.以此促进企业战略实施、激发员工活力、提高员工素质、创造企业文化、保证企事业单位各项目标的实现具有重要意义.基于此,在全面掌握人力资源管理结构的基础之上,通过对企事业单位自身情况审时度势,选取最为恰当有效的管理方法,不断推动企事业单位实现长久稳定发展.
企事业单位、人力资源管理、经济管理
F27;G31
2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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