企业做好绩效管理的思路和方法研究

摘要：

绩效管理是一个闭环体系,将企业各层级有效地组织起来,通过层级间的沟通、考核、调整和反馈等措施,推动团队和个人做出有利于各自工作目标实现的行为,从而有利于企业整体工作目标的实现.企业实施绩效管理,有利于彰显企业以人为本的发展理念,实现科学的薪酬分配制度,使企业逐渐形成公平、公正、和谐、积极向上、高效的工作氛围,充分调动员工的积极性和创造性;有利于企业管理流程和业务流程优化,引导员工及时、圆满地完成各阶段的既定任务,提高企业的整体管理水平,促进企业战略目标的实现.

关键词：企业、绩效管理、方法

分类号：F27;V24

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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