人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

摘要：

在人力资源管理当中,激励便是用一定的奖励来刺激员工的工作积极性或者以公平、公开的手段对工作效率高的员工进行奖励,通过这种机制来达到员工个人目标与企业目标的统一,形成双赢的局面.在工作中,人往往体现出三种状态:事业型,生活型和两者并重型.事业型的人追求荣誉、成绩、或是名利;生活型的看重精神,喜欢舒适的享受生活;两者并重的人则兼具两者的特点,但又不被任何一边所左右.针对不一样的人企业一定要制定不同的激励制度.

关键词：人力资源管理、薪酬福利、激励

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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