胜任力模型在企业人力资源管理中的应用初探
胜任力模型是一种新型的人力资源管理模式,其在企业人力资源管理中具有较强的优势,其在人力资源管理中的应用能够改变传统人力资源管理中存在的问题,还能够在很大程度上弥补传统的企业人力资源管理思想和管理方法中的不足.本文将对胜任力模型进行简单的概述,并对其在企业人力资源管理中的应用进行初步的分析.
胜任力模型、人力资源管理、概述构建、应用、要点
TP3;F42
2016-11-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
22-23
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2016-11-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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