中小企业人力资源开发策略分析
企业要想长期稳定发展要不断吸收人才,市场经济条件下,企业对人才的竞争越来越激烈.企业要长期健康发展就必须不断地招揽人才.人力资源管理在全球竞争中的作用尤为明显,已成为企业长期稳定发展的重要竞争力量.然而中小企业的人力资源管理在我们国家还处在一个摸索和起步的阶段,虽然这些来已经有了一定程度的提高,但依然存在着很多非常重要的问题.为了适应未来竞争和自身的发展,中小企业不应忽视人才的投入,使人力资源战略决策符合自身的需要.本文以我国中小型企业发展为例,对我国中小型企业发展中出现的问题进行分析.
中小企业、人力资源、开发策略、企业管理
F40;F24
2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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