企业人才管理现状与思考

摘要：

经济全球化的不断深入,国家间的经济往来越发密切,企业间的竞争不在局限于自己本国内,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人才的竞争也早已经脱离了国家的限制,如今竞争的市场环境下,谁能真正留住人才、吸引高层次人才为企业创造价值,谁就能在竞争中赢得一席之地.因此,每个企业都要关注人才问题,理解人才的内心想法和流动趋势,科学合理地对人才进行管理,让人才价值凸显.本文首先对人才流失的现象进行分析,列举出人才流失的几类原因,并针对这些原因和现状,给出适合我国企业的一些对策.

关键词：人才、离职、职业规划、工资、忠诚

分类号：F0 ;F27

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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