维护劳动关系团结的内部规范探析——基于关系契约的视角

摘要：

劳动关系是一种典型的关系契约,需要不断维护内部关系的团结.维护劳动关系团结的内部规范主要有劳动合同、用人单位内部规章和集体合同三方面.劳动合同是触发劳动契约关系的基本机制,但劳动合同具有不完全性,需要用人单位通过内部规章来加以补充.劳资双方通过集体谈判而达成的集体合同对个别劳动合同和内部规章具有优先性和调整功能.为了加强劳动关系的团结,我国针对内部规章和集体合同立法仍然需要进一步的完善.

关键词：劳动关系、关系契约、劳动合同、内部规章、集体合同

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"完善我国人权司法保障制度研究"14AFX003;华侨大学科研基金资助项目10HSK14

在线出版日期：2016-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：68-77