CEO公仆型领导、员工导向组织文化与组织绩效——市场竞争性的调节作用

摘要：

以高阶梯队理论为基础,探讨了CEO公仆型领导对组织绩效的影响以及员工导向组织文化和市场竞争性在其中所起的中介及调节作用.通过对中国情境下388份样本企业的调研数据进行回归分析发现:CEO公仆型领导对组织绩效具有显著的正向影响;CEO公仆型领导对员工导向组织文化具有显著的正向影响;员工导向组织文化对组织绩效具有显著的正向影响;CEO公仆型领导对组织绩效的影响是通过员工导向组织文化的中介作用实现的;市场竞争性越高,员工导向组织文化对组织绩效的正向影响效应就越强.

关键词：CEO公仆型领导、员工导向组织文化、组织绩效、市场竞争性

分类号：F243.2(劳动经济)

在线出版日期：2016-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：85-94