基于福利经济学的员工心理福利诉求研究

摘要：

以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”,可优化企业福利.员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成,当下,企业员工自主意识日益增强,渴望被关注与尊重,心理需求亦趋于多样化.通过对酒店员工的深度访谈,分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议,得出结论:酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利,并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策.

关键词：福利经济学、企业员工、心理福利诉求

分类号：F592.61(旅游经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费资助·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目13SKGC-QT03

在线出版日期：2015-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：68-75