工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量

摘要：

已有理论与实证研究结果未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系.以组织支持感作为调节变量,并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察.运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析.结果显示:工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用,薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用.此外,在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间,组织支持感起到了正向调节的作用,但在薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感与组织公民行为的积极联系间,组织支持感均起到负向的调节作用.研究综合社会交换理论、理性选择理论以及组织公民行为的动机理论对以上结果进行全面分析.

关键词：工作不安全感、组织公民行为、组织支持感、调节效应

分类号：F247(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究基金青年项目11YJC630064;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程12SKGC-QT02

在线出版日期：2014-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：72-83