民营企业民主化管理:价值性与工具性的双重统一

摘要：

借助扎根理论,对民营企业劳动关系民主管理的深度访谈与研究,结果显示:受外部环境影响,企业应当采用参与、关怀等民主管理,借助于公平公正与信任的气氛,提升员工的人本化等民主感知,以实现员工的积极组织行为.参与管理过程是企业目标与员工价值的双重统一,实质是劳资双赢.

关键词：劳动关系、民主化管理、扎根研究、民营企业

分类号：F406.12(工业经济理论)

资助基金：国家社会科学基金“海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理比较研究”12CGL072;华侨大学高层次人才科研启动项目“基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究”12SKBS218

在线出版日期：2014-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：84-92