后向整合企业内部激励设计

摘要：

本文以后向整合企业为背景,指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义,分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因--选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的影响,在此基础上以简练的数学形式给出了新的激励设计,以保证企业整体目标的最优化通过部门利益的最大化来实现.

关键词：激励设计、激励失灵、外部性、外部收益、外部成本、内部转移价格

分类号：F275.4(企业经济)

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：57-62