10.3969/j.issn.1671-4733.2012.04.020
刍议国有企业员工激励管理
企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策.
国有企业、员工、激励、建议
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F272.92(企业经济)
2013-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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