我国人力资源管理的政策设计和启示

摘要：

后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施.

关键词：后危机时代、人力资源管理、政策

所属期刊栏目：12

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54