高职贫困生就业压力感调查

摘要：

目的 探讨高职贫困生就业压力的来源和就业压力感的特点.方法 根据Lazarus 认知-交互作用的观点,自行设计高职贫困生就业心理压力源问卷.结果 高职贫困生总的就业压力感处在中等偏上水平,就业压力来源按程度大小排位依次是:自我认知、社会环境、家庭背景、个体能力、学校影响力、职业期望.按照内源性和外源性分类,高职贫困生的外源性压力感和内源性压力感基本相当,内源性的自我认知及外源性的社会环境两因子给他们带来的压力感较大.结论 高职贫困生就业压力感与其固有的不良心理特点密切相关,要缓解高职贫困生的就业压力感,要从他们的心理健康教育着手,特别要加强对自我认知的教育,使他们建立起合乎客观的积极的自我认知.

关键词：高职贫困生、就业压力源、就业压力感

所属期刊栏目：25

分类号：G646(高等教育)

资助基金：河南省大中专毕业生就业创业课题:河南省高职贫困生就业创业心理及应对机制研究JYB2012388

在线出版日期：2013-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：642-644