儿科专科护士离职意愿与工作满意度及社会支持特征的相关性研究

摘要：

[目的]探讨儿科专科护士离职意愿与工作满意度及社会支持特性的相关性.[方法]抽取本院儿科专科护士 175名,通过自填式调查问卷收集人口社会学特征、离职意愿,工作满意度、社会支持等相关信息,分析护士离职意愿与工作满意度及社会支持的相关性.[结果]儿童重症监护室专科护士在离职意愿总分及离职意愿 1(辞去目前工作的可能性)、离职意愿 2(寻找其他工作的动机)得分高于小儿内、外专科及新生儿专科护士,差异有统计学意义(P ＜0.05),但门急诊专科护士离职意愿得分与重症监护室专科护士比较差异无统计学意义(P ＞0.05);研究生及以上学历护士离职意愿 1 显著高于专科、本科学历护士(P ＜0.05);双变量分析结果显示:工作满意度总得分与离职意愿总分及离职意愿 1、2得分呈负相关,职业地位维度与离职意愿总分及离职意愿 1,2维度得分呈负相关;工作任务维度与离职意愿总得分及离职意愿 1 得分呈负相关;互动合作维度与离职意愿总得分呈负相关;社会支持总分与离职意愿2呈负相关;主观支持维度与离职意愿总分及离职意愿 1、离职意愿 2呈负相关.[结论]儿童医院儿科专科护士离职意愿普遍较高,不同专科护士之间的离职意愿有差异.医院管理者应重视重症监护、门急诊专科护士的工作体验,做好专科护士职业生涯规划、配备充足人力资源,提高专科护士的职业地位及社会支持,这对稳定儿科专科护士、降低其离职意愿有重要意义.

关键词：护士、分类、失业、职业满意、社会支持

所属期刊栏目：35

分类号：R473.72(护理学)

资助基金：湖南省卫生厅课题A2017008

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1931-1934