EAP导入烟草企业心理管理与服务员工工作满意度及婚姻满意度问卷调查比较研究

摘要：

[目的] 评估比较烟草企业心理管理与服务导入员工帮助计划(EAP)项目的效果.[方法] 实施EAP导入前和导入后1年,采用工作满意度量表、Kansas婚姻满意度量表进行效果对照分析和相关性研究.[结果] EAP导入后员工工作环境满意度、工作性质满意度、工作关系满意度、薪酬满意度、单位经营满意度和总体满意度得分显著高于EAP导入前,差异具有统计学意义(t＝2.05,2.01,2.36,1.99,2.00,2.15,均P＜0.01),晋升满意度、培训满意度没有统计学差异(t＝1.21,1.27,均P＞0.05);Kansas 婚姻满意度量表中社会层面、心理层面、哲学层面和婚姻满意度总分得分显著高于EAP导入实施前(t＝2.03,4.28,2.31,3.32,均P＜0.01),生理层面和经济层面得分无显著差异(t＝1.26,1.38,均P＞0.05).[结论] 烟草企业心理管理与服务中导入EAP服务有助于员工在工作认知和态度、婚姻和谐等方面发生良性改变.

关键词：心理学、婚姻、工作

所属期刊栏目：30

分类号：R395.1

在线出版日期：2013-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60