10.13515/j.cnki.hnjpm.1006-8414.2017.09.031
绩效考核与奖金分配在营养科管理中的应用探讨
目的 探讨绩效考核与奖金分配方案在营养科管理中的应用及效果.方法 首先制定绩效考核方案,将所有工作项目分别赋予不同的权重,根据每位营养师的工作量计算得分和比例,最后按照绩效考核结果进行奖金分配.结果 单月奖金比例最高值和最低值相比,差异有统计学意义(t=13.71,P<0.001);营养师之间单月奖金比例比较,差异有统计学意义(F=23.54,P<0.001);单月奖金比例随绩效考核比例增加而增加(F=256.73,P<0.001).结论 绩效考核与奖金分配方案体现了“多劳多得,优劳优得”的分配理念,具有一定可行性.
绩效考核、奖金分配、营养科管理
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F272(企业经济)
2017-09-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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