2006-2011年洛阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析
目的 比较自2006年洛阳市机构改革以来,疾病预防控制机构人力资源配置情况,以发现存在问题,为完善我市疾 控机构人力资源合理配置提供依据,以争取各级政府的更多支持.方法 采用问卷调查与查阅中国疾病预防控制基本信息系统、中国疾病预防控制体系绩效考核系统以及相关统计年鉴资料等方法,对2006-2011年洛阳市市县两级16家疾控机构人员流动情况和现有人员编制、年龄、学历、职称构成等数据进行分析比较.结果 洛阳市市、县两级疾控人员共1082人,其中市级215人,城市区197人,县(市)670人.其中硕士生学历占1.29％,大学本科学历占19.41％,大专学历占40.11％,中专学历占20.06％,高中学历占17.38％,初中及以下学历占1.76％.高级职称占4.62％,中级职称占26.62％,初级职称占15.25％,助理及员/士占14.69％,其它无职称占38.82％.洛阳市每万人疾控人力数量为1.58人,其中城市区为1.03人,县(市)为1.35人.2006年-2011年全市疾控机构共进人81人,退休230人.结论 洛阳市疾病预防控制人员总体偏少,市级及大部分县区级疾控机构空编现象较为严重.
疾病预防控制机构、人力资源、公共卫生
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R197.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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